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劳务派遣员工与正式员工的同工同酬实现路径

引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在满足企业弹性用工需求、降低人力资源管理成本方面发挥了重要作用。然而，实践中普遍存在的劳务派遣员工与正式员工“同工不同酬”现象，不仅严重侵害了派遣员工的合法权益，挫伤了其工作积极性，也扭曲了劳动力市场的公平竞争秩序，阻碍了和谐劳动关系的构建。同工同酬作为劳动法的核心原则和基本人权的重要体现，其实现对于保障劳动者尊严、促进社会公平正义具有深远意义。实现劳务派遣领域的同工同酬，是一项涉及法律完善、企业责任、监管强化、工会参与及劳动者意识提升的系统性工程，需要多维度、多层次的路径协同推进。本文旨在深入剖析同工不同酬的根源