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2021年高级经济师人力资源模拟测试题

前言

高级经济师资格考试是我国经济领域的一项重要专业技术资格认证，旨在评价经济专业人员的理论水平和实务能力。人力资源专业作为其中的重要方向，要求考生不仅具备扎实的理论功底，更要能够运用所学知识解决实际工作中的复杂问题。为帮助各位考生更好地备考2021年度高级经济师人力资源专业考试，我们精心编写了这份模拟测试题。本套试题力求贴近真题难度与命题思路，覆盖核心知识点，希望能为您的备考之路提供有益的参考与助力。

一、单项选择题(共10题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.某科技公司处于快速发展期，急需引进一批高端研发人才和管理人才。该公司当前的人力资源战略应侧重于以下哪个方面？

A.成本控制与效率提升

B.员工保留与忠诚度建设

C.外部招聘与人才获取

D.内部培养与晋升体系完善

2.在组织的职位分析过程中，通过让任职者以工作日志的形式详细记录其工作活动、职责、时间消耗等信息，这种方法称为：

A.观察法

B.访谈法

C.工作日志法

D.问卷法

3.赫兹伯格的双因素理论认为，能够消除员工不满，但不能带来满意感的因素是：

A.激励因素

B.保健因素

C.成就因素

D.成长因素

4.某公司为了更精准地识别和培养高潜力人才，决定构建胜任力模型。构建胜任力模型时，首先应进行的步骤是：

A.确定绩效标准