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2026年工会参与集体协商及签订集体合同练习题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某纺织厂工会代表在集体协商中提出提高职工基本工资10%的诉求，依据《工会法》的规定，该诉求应主要基于什么因素？

A.厂方经营利润水平

B.本地区城镇居民人均可支配收入

C.同行业职工工资标准

D.厂方年度预算情况

2.在签订集体合同时，若某餐饮企业提出“末位淘汰制”作为职工解除劳动合同的条件，工会应如何处理？

A.同意该条款，因企业有自主用工权

B.提出异议，该条款违反《劳动合同法》

C.与企业协商修改为“绩效考核不合格可解除”

D.无视该条款，集体合同无需企业同意

3.某地建筑业工会与企业协商确定最低工资标准，依据《集体合同规定》，该标准不得低于当地什么水平？

A.最低工资标准

B.城镇居民最低生活保障标准

C.社会平均工资水平

D.企业平均工资水平

4.集体协商中，若企业代表拒绝工会提出的“带薪年休假增加5天”的方案，工会可采取什么措施？

A.直接拒绝签署合同

B.向劳动保障部门投诉

C.组织职工罢工

D.要求政府介入强制执行

5.某制造业企业工会与企业协商签订的集体合同中，约定“高温季节发放防暑补贴”，该条款的生效条件是什么？

A.企业行政文件批准

B.职工代表大会通过

C.当地气象部门发布高温预