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2026年集团公司人才盘点分析报告

第一章盘点背景与目标校准

2026年集团营收规模突破1200亿元，业务版图从“地产+商业”双轮驱动扩展为“地产、商业、新能源、数字科技、康养”五大赛道。过去三年，外部融资成本年均下降120BP，内部ROE却仅提升1.3个百分点，核心症结在于“战略快、组织慢、人才断层”。董事会3月决议：以人才盘点为支点，用9个月时间完成“战略-组织-人才”一致性回炉，支撑2027—2029三年倍增计划。本次盘点不追求“人头画像”，而追求“战略缺口量化、关键岗位就绪度、供应链路重塑”三大可交付成果，并直接对接2027年度预算编制与薪酬池分配。

第二章方法论与数据底座

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