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2026年干部职工带薪年休假权益保障与计算问答

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数是多少？

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

2.职工在2026年7月1日入职，单位应从何时起计算其带薪年休假？

A.2026年7月1日

B.2026年8月1日

C.2026年9月1日

D.2026年10月1日

3.职工当年因工作需要无法安排休年休假，单位应支付其年休假工资报酬的倍数是多少？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

4.职工在2026年9月离职，其当年应休未休的年休假天数如何计算？

A.按实际工作日数折算

B.按累计工作年限折算

C.按剩余月份折算

D.不予计算

5.职工因工伤导致部分丧失劳动能力，其年休假是否可以中止？

A.可以中止

B.不可以中止

C.需经劳动部门批准

D.视具体情况决定

6.单位因经营需要取消职工的年休假，是否需要支付经济补偿？

A.需要

B.不需要

C.需协商一致

D.视单位性质决定

7.职工在两个单位同时工作，其年休假天数如何计算？

A.按最长服务单位计算

B.按最短服务单位计算

C.两个单位合并计算

D.不予计算

8.职工因个人原因放弃年休假，单位是否