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2026年东航管理人员劳动法律法规与用工风险防控题

一、单选题（每题2分，共20题）

题目：

1.根据《劳动合同法》规定，东航与其飞行员签订的劳动合同期限不得低于（）年。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

2.若东航因经营需要，需对部分岗位进行经济性裁员，以下哪项不符合法定程序？（）

A.提前30日向工会或全体职工说明情况

B.听取工会或职工的意见

C.按照裁减人员比例支付经济补偿金

D.直接发布裁员通知

3.东航飞行员张某因公负伤，根据《工伤保险条例》，以下哪项不属于工伤认定范围？（）

A.工作期间突发心脏病死亡

B.上下班途中遭遇交通事故

C.休假期间自行车祸受伤

D.工作场所因设备故障受伤

4.若东航对员工进行绩效考核不合格处理，需符合以下哪项要求？（）

A.仅需书面通知员工

B.提供书面考核结果及改进建议

C.无需提前告知员工

D.仅需口头告知即可

5.根据《劳动合同法》，东航不得约定试用期情形之一是（）

A.招聘技术岗位人员

B.招聘非技术岗位人员

C.招聘试用期不超过6个月的岗位

D.招聘应届毕业生

6.东航因员工违反规章制度解除劳动合同，需满足以下哪项条件？（）

A.规章制度经公示且员工签字确认

B.规章制度经工会批准

C.规章制度由公司管