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中级经济师（人力资源管理）考试题库及详细答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题只有1个正确答案）

答题说明：以下题目均为历年真题改编+高频考点题，贴合实际考试难度，解析侧重“易懂好记”，不搞晦涩理论堆砌，方便备考记忆。

（一）组织行为学基础

1.关于需要层次理论的说法，正确的是（）

A.需要层次理论认为，人的需要分为生理、安全、尊重、归属与爱、自我实现5个层次，且层次不可跨越

B.自我实现是最高层次的需要，只有低层次需要完全满足后，才会产生高层次需要

C.归属与爱的需要包括情感、归属、被接纳等，比如渴望加入团队、获得同事认可

D.安全需要是最低层次的需要，包括人身安全、财产安全、职业安全等

答案：C

解析：本题核心考需要层次理论的核心细节，易错点在A、B、D。首先明确，马斯洛的需要层次理论，5个层次是生理（最低）→安全→归属与爱→尊重→自我实现（最高），但注意：①层次可以跨越，不是必须完全满足低层次才会有高层次（比如有人哪怕生理、安全没完全满足，也会追求自我实现），所以A、B错误；②生理需要是最低层次，不是安全需要，D错误；C选项描述的归属与爱的需要，贴合理论，也符合实际工作生活场景，正确。

2.某企业管理者经常与员工沟通，倾听员工诉求，鼓励员工参与决策，该管理者的领导风格属于（）

A.交易型领导B.变革型领导C.民主型领导D.集权型领导