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海之圣羊奶奖金制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《企业内部控制基本规范》及集团母公司关于绩效激励管理的相关要求制定，同时结合海之圣羊奶业务发展实际，旨在规范公司奖金分配行为，防控分配风险，激发员工积极性，促进企业可持续发展。制度制定同时满足合规性要求与业务发展需求，特别是针对奖金管理中的专项风险防控与业务流程优化进行制度约束。

第二条本制度适用于海之圣羊奶公司全体员工及下属单位，涵盖奖金制度的制定、执行、监督、考核等全流程管理，包括但不限于销售提成、研发奖励、管理津贴、年终奖金等激励性报酬的发放场景。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“专项管理”指公司针对奖金制度制定的系统性规范，包括业务操作标准、风险防控措施及合规审查流程。

（二）“XX风险”指奖金分配环节中可能出现的违规操作、利益输送、分配不公等管理风险。

（三）“XX合规”指奖金管理活动需符合国家法律法规、集团规定及公司内部制度要求，确保分配行为的合法性、合理性、透明性。

第四条专项管理应遵循“全面覆盖、责任到人、风险导向、持续改进”的原则。全面覆盖要求制度涵盖所有奖金类型及业务场景；责任到人强调各级管理层与业务部门的职责划分；风险导向突出重点防控高风险环节；持续改进通过定期评估优化制度缺陷。

第二章管理组织机构与职责

第五条公司主要负责人对公