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中级经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题及详细答案

一、单项选择题（共30题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.关于双因素理论的说法，正确的是（）

A.保健因素能直接起到激励员工的作用

B.激励因素包括工作环境、工资福利等

C.保健因素的改善能预防员工的不满

D.激励因素的缺失会导致员工产生不满

2.某企业采用“职位等级薪酬制”，薪酬等级按员工职位高低划分，同一等级内薪酬固定，这种薪酬体系的优点是（）

A.有利于激励员工提升技能

B.操作简单，管理成本低

C.能体现员工的绩效差异

D.有利于员工横向流动

3.关于劳动关系的说法，错误的是（）

A.劳动关系的主体是用人单位和劳动者

B.劳动关系的核心是劳动权利和义务的实现

C.劳动关系是一种平等的人身关系

D.劳动关系是一种财产关系和人身关系的结合

4.人力资源规划的核心是（）

A.人力资源供给预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源供需平衡

D.人力资源配置优化

5.关于绩效考核中的强制分布法，说法正确的是（）

A.适合规模较小的企业

B.能避免考核者的主观偏见

C.会导致优秀员工被降级评价

D.考核结果分布固定，灵活性强

6.下列选项中，不属于人力资本投资的是（）

A.员工在职培训

B.员工技能认证

C.企业购置生产设备

D.员工继续教