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2026年绩效管理（考核设计）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

（总共6题，每题5分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

w1.绩效管理的核心目的是（）

A.提升员工绩效B.组织战略目标的实现C.优化工作流程D.提高员工满意度

w2.以下哪种绩效评估方法侧重于行为观察（）

A.目标管理法B.360度评估法C.关键事件法D.平衡计分卡法

w3.在绩效计划制定过程中，最重要的是（）

A.明确考核指标B.上级与员工沟通C.确定绩效周期D.制定绩效目标

w4.绩效反馈面谈的主要目的不包括（）

A.回顾工作表现B.制定改进计划C.决定薪酬调整D.解决工作冲突

w5.绩效管理体系中，用于衡量工作产出的是（）

A.绩效指标B.绩效标准C.绩效计划D.绩效反馈

w6.以下不属于绩效管理流程环节的是（）

A.绩效监控B.绩效审计C.绩效评估D.绩效改进

第II卷（非选择题共70分）

w7.（10分）简述绩效管理与绩效考核的区别。

w8.（15分）请说明制定绩效指标时应遵循的原则。

w9.（15分）材料：某公司在绩效管理过程中