2026年制造企业人力资源部上半年工作总结及下半年工作计划.docx

2026年制造企业人力资源部上半年工作总结及下半年工作计划

一、上半年工作总结

1.1人才引进与配置工作完成情况

2026年上半年，人力资源部紧密围绕公司“智能制造升级三年行动”战略目标，聚焦高端装备研发、自动化产线运维、数字孪生系统实施等关键岗位需求，统筹推进人才引进与内部配置工作。截至2026年6月30日，累计完成招聘入职287人，达成年度招聘计划的52.4%，其中：

高端技术类人才：引进博士学历研发工程师8人、硕士学历工艺/算法工程师43人，覆盖智能焊接机器人控制、工业视觉缺陷识别、PLC冗余系统开发等紧缺方向，关键技术岗位到岗率达96.3%；

技能工匠类人才：通过校企合作定向培养+社