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人力资源师三级《理论知识》模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60题）

1.当劳动力供给弹性Es1时，表明（）。

A.劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比

B.劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比

C.劳动力供给量与工资率同比例变动

D.劳动力供给量变动对工资率变动无反应

2.根据均衡价格论，劳动力的均衡价格是（）。

A.劳动力需求曲线与供给曲线交点对应的工资率

B.劳动力需求大于供给时的市场最低工资

C.劳动力供给大于需求时的市场最高工资

D.政府规定的最低工资标准

3.下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.企业与员工签订的劳动合同关系

B.员工因工受伤与企业的赔偿关系

C.企业与劳动行政部门的监管关系

D.员工私下与客户签订的合作协议

4.某企业与新入职员工签订2年期劳动合同，其试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

5.现代企业管理中，“根据市场需求变化调整生产计划”属于（）。

A.战略计划B.作业计划C.战术计划D.长期计划

6.某公司为应对竞争对手降价策略，决定推出性价比更高的新产品，这种决策属于（）。

A.程序化决策B.非程序化决策C.确定型