2025年劳动关系协调员模考试题+参考答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员模考试题+参考答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.某公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定试用期6个月，合同期限应为（）。

A.1年B.2年C.3年D.4年

2.根据《集体合同规定》，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为协商代表，委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1/3B.1/2C.2/3D.3/4

3.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同时，计算经济补偿的工作年限应（）。

A.仅计算在新用人单位的工作年限

B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限

C.由新用人单位与劳动者协商确定

D.按原用人单位工作年限的50%计算

4.劳动争议调解委员会对争议进行调解，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。到期未结束的，视为调解不成。

A.10B.15C.20D.30

5.某公司因生产经营困难需要裁员20人（职工总数150人），提前30日向工会说明情况后，应向（）报告裁员方案。

A.劳动行政部门B.职工代表大会C.行业协会D.工商管理部门

6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（），或者劳动合同约定工资的（