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人社劳工领域优化营商环境法规政策知识问答试题及答案

1.问：企业在招用劳动者时，哪些行为属于违反优化营商环境要求的歧视性限制？依据哪些法规？

答：根据《优化营商环境条例》第四十二条及《就业促进法》第二十六条规定，企业招用劳动者时，以下行为属于歧视性限制：（1）因民族、种族、性别、宗教信仰等不同设置区别性录用标准；（2）除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女录用标准；（3）限定劳动者户籍或居住地；（4）以传染病病原携带者为由拒绝录用（经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作的除外）；（5）其他法律、法规禁止的歧视行为。企业违反上述规定，劳动者可向人社部门投诉，人社部门将依法责令改正；造成损害的，企业需承担赔偿责任。

2.问：企业与劳动者约定试用期时，如何避免因试用期设置不规范影响用工合规性？

答：需严格遵循《劳动合同法》第十九条至第二十一条规定：（1）试用期期限与劳动合同期限挂钩：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。（2）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限