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XX中职学校教师绩效考核实施方案

一、考核总则

（一）考核目的

为落实《职业教育法》《深化新时代职业教育“双师型”教师队伍建设改革实施方案》要求，建立科学规范、导向明确的教师评价体系，充分发挥绩效考核的激励、约束和导向作用，全面提升教师教育教学能力、技术服务能力和育人工作质量，推动学校内涵式发展，特制定本方案。

（二）考核原则

1.师德为先原则：将师德师风作为绩效考核第一评价标准，实行师德失范“一票否决”制，引导教师落实立德树人根本任务。

2.实绩导向原则：以岗位履职情况为基础，突出教育教学实绩、技能服务贡献、学生培养质量，杜绝“唯文凭、唯论文、唯帽子”倾向。

3.分类考核原则：根据文化