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办公室部门考核办法和考核细则

一、总则

为进一步强化办公室履职效能，规范内部绩效管理，明确岗位考核标准，充分调动全体人员工作积极性，提升单位行政服务保障水平，根据单位整体人力资源管理与绩效考评相关规定，制定本办法及细则。本办法适用于办公室全体在岗人员，包括正式在编人员、劳务派遣人员、试用期人员。考核坚持以下原则：

1.岗责匹配、量化精准原则：以岗位说明书明确的职责为核心，所有考核指标尽可能量化可追溯，减少主观评价占比；

2.公平公开、全程透明原则：考核标准、考核流程、考核结果全程公开，考核数据留痕可查，接受全员监督；

3.注重实绩、兼顾综合原则：以工作完成质量、时效、成果为核心考核依据，同步评