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2025年劳动关系纠纷处理理论知识试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者张某签订了为期3年的劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，张某因父亲重病向公司申请事假15天，公司以“试用期不得请长假”为由拒绝，并以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》及相关规定，下列说法正确的是：

A.试用期约定合法，公司解除行为合法

B.试用期约定合法，公司解除行为违法

C.试用期约定违法，公司解除行为合法

D.试用期约定违法，公司解除行为违法

答案：D

解析：《劳动合同法》第19条规定，3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月，甲公司约定合法。但“不符合录用条件”需以法定或约定的录用条件为依据，且需在试用期内举证。张某因直系亲属重病请假属合理事由，公司仅以“不得请长假”为由解除，未证明其不符合录用条件，解除行为违法。

2.2024年10月，劳动者李某因公司未依法缴纳社会保险提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。公司主张李某2022年1月已明知未缴社保但未提出异议，现主张已超时效。根据《劳动争议调解仲裁法》及司法解释，李某的仲裁时效起算点应为：

A.2022年1月（明知权利受侵害时）

B.2024年10月（解除劳动合同时）

C.2022年1月起1年内

D.2024年10月起1年内

答案：