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- 2026-05-07 发布于河北
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跨入知识经济时代,企业越来越重视人力资源的开发和利用,尤其是在我国,人力资源被视重
要的战略储备资源。由于人力资源的自身特点,造成了企业没有一个统一标准去衡量人力资源的价值
和成本,而企业投入对人力资源开发和利用往往是从成本角度在报表上体现,因企业发生的成本容
易计量且耗费少,所以企业人力费源成本会计是目前既有实际操作性又有理论研究意义的课题。人力
资源成本会计是人力资源会计的一个重要支点,而取得
跨入知识经济时代,企业越来越重视人力资源的开发和利用,尤其是在我国,人力资源被视重
要的战略储备资源。由于人力资源的自身特点,造成了企业没有一个统一标准去衡量人力资源的价值
和成本,而企业投入对人力资源开发和利用往往是从成本角度在报表上体现,因企业发生的成本容
易计量且耗费少,所以企业人力费源成本会计是目前既有实际操作性又有理论研究意义的课题。人力
资源成本会计是人力资源会计的一个重要支点,而取得
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