三级劳动关系协调员考试试题及答案.docxVIP

三级劳动关系协调员考试试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D.非全日制用工协议

【答案】B

2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。

A.提前15日向工会或全体职工说明情况即可

B.裁员方案报劳动行政部门后即可实施

C.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，须提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见

D.经济性裁员无需向劳动行政部门报告

【答案】C

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应提前（）通知劳动者本人。

A.3日

B.5日

C.7日

D.无需提前通知，可随时解除

【答案】D

4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

【答案】C

5.下列属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。

A.劳动者在试用期内主动辞职

B.劳动者因严重失职给单位造成重大损害被解除劳动合同

C.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者达到法定退休