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企业管理制度15篇

企业管理制度1

1、总则

i.i、为加强公司专业人才的管理，充分调动他们的积极性和创性促进公司生产经营

的发展才是高企业管理水平，根据国家、ZZ公司有关政策、法规，制定本办法。

1.2、公司、全资公司以下简称zz公司。

13、专业人才系指取得专业职称的员工、从事管理工作的员工及经过国家或国家授

权的社会企事业单位正式考评获得技师、高级技师任职资格的人员（以下简称高技能人员）。

2、主要管理职责

2.1、公司人力资源部是专业人才管理的主要部门，主要职责:研究制定专业人才管理的

有关办法和细则、专业人才资源开发与配置、专业人才及专家队伍建设、公司本部专业人才的

日常管理等。公司各单位均应设有专、兼职人员负责本单位专业人才的日常管理。

3、专业人才交流与引进

3.1、公司人力资源部负责公司内部专业人才交流的协调工作，并开展旨在促进专业人

才交流的供求信息服务工作。

3.2、专业人才在公司内部交流时，公司之间可自行签订使用协议并办理相关手续，其他

单位由公司人力资源部办理

3.3