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行政行业人事部专员招聘面试管理手册（执行版）

第一章招聘流程规范与标准

第一节岗位说明书（JD）编制与审核机制

1.1岗位说明书（JD）编制与审核机制

岗位说明书的编制是招聘工作的基石，必须严格遵循“业务导向、职责清晰、量化标准”的原则，确保JD能够准确反映岗位的核心价值与任职资格。编制过程需包含岗位名称、上级汇报关系、直接下属、核心KPI指标（如销售额、客户满意度等）、关键职责描述以及具体的人员能力模型（如沟通协调能力、数据分析能力等），并明确界定“必须”与“建议”的任职资格边界，避免模糊表述。在编制完成后，HRBP需组织跨部门业务骨干进行JD评审会议，重点核对