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大学学校绩效考核办法和考核细则

一、绩效考核总体办法

（一）考核目的

为深入落实立德树人根本任务，深化学校内部治理改革，构建以高质量发展为导向的激励约束机制，激发二级单位和全体教职工办学活力，规范人事管理，结合学校实际制定本办法及考核细则。

（二）考核原则

1.政治引领，立德树人首位原则。坚持党对教育工作的全面领导，把思想政治表现、育人成效作为考核的首要标准，强化师德师风第一标准要求。

2.分类考核，突出核心业绩原则。根据二级单位性质、教职工岗位类别分层分类设置考核指标，突出核心职责，避免一刀切。

3.量化精准，公平公正公开原则。所有可量化的业绩指标全部量化赋值，减少主观评价弹性，考核全程公开