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企业工作计划

企业工作计划1

为加强公司人事行政部工作的计划性及量化时效性，人事行政部

将结合公司整体发展划及企业发展方向，参考公司20xx年相关能

收集到的资料为基础，制订出人事行政部20xx年工作目标及计划。

人事部20xx年度主要工作计划和目标：

一、建立健全人力资源管理的各项范及管理制度、员工手册完

成时限：20xx年12月至20xx年2月份起草各类管理制度，20xx年2

月抽出一星期时间每天下午14：召集各部门主管研究讨论，初稿订

下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式颁布。

二、人力资源招聘与配置

1、按人员配置及20xx年流动情况。分析评估各部门工作量，判

断其人员缺失数量。

2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。

1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：

通过评估确定招聘人员数量时，人事部需跟各部门进行深层次的

沟通，确定应聘人员要求具备的素质、条件和潜质。

完成时限：20xx年12月至20xx