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2026年国企党支部党性修养检视问题及整改

在2026年度党性修养集中检视中，支部对照党章党规、习近平总书记关于加强党性修养的重要论述，结合国企党建与生产经营深度融合要求，通过谈心谈话、征求意见、自查剖析等方式，梳理出以下突出问题及整改措施。

一、理论学习系统性不足，学用结合存在差距

问题表现：部分党员存在“任务式学习”倾向，对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于国企改革发展的重要论述，满足于支部集中学、党课辅导学，个人主动延伸学习不够；学习停留在“读原文”层面，结合企业主责主业（如绿色能源转型、数字化升级）开展专题研讨不深入，近半年支部学习记录中，针对具体业务的关联性分析仅占12%；个别党员将学习成果转化为解决问题的能力不足，在应对客户投诉处理、供应链堵点等实际问题时，仍习惯用老办法，未主动运用新思想中的系统观念、辩证思维破题。

整改措施：一是优化学习机制，制定“个人自学+专题研学+实践践学”三位一体计划，每月固定2天为“理论研讨日”，围绕“双碳目标下企业转型路径”“数字化转型中的党建引领”等6个专题开展深度研讨，要求党员结合岗位提交1000字以上学习心得，由支委班子逐一点评。二是建立“学习+实践”双台账，将学习内容与业务难题一一对应，如针对“供应链保供”问题，组织党员学习总书记关于“产业链供应链安全”的重要论述，同步成立3个党员攻关小组，推动解决3项历史积压的供应商协同问