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2026年基层卫生监督协管年度工作计划

为切实提升基层卫生监督协管工作水平，保障辖区居民的健康权益，结合2026年卫生健康工作的总体要求和基层实际情况，特制定本年度基层卫生监督协管工作计划。

人员管理与培训

1.人员调整与补充：对现有卫生监督协管员队伍进行全面评估，根据工作需求和人员实际情况，调整协管员岗位安排。针对人员不足的情况，通过公开招聘、选拔等方式，补充专业知识扎实、责任心强的协管人员，确保每个社区、乡镇都有足够的协管力量。

2.业务培训：制定详细的年度培训计划，每季度组织一次集中业务培训，邀请卫生监督机构的专业人员进行授课，内容涵盖卫生法律法规、卫生监督协管工作规范、常见卫生问题的处理方法等。每月组织一次线上学习交流活动，分享工作经验和案例，提升协管员的业务能力和综合素质。

3.考核与激励：建立健全协管员考核机制，制定科学合理的考核指标，包括工作任务完成情况、工作质量、群众满意度等。每半年进行一次考核，对表现优秀的协管员给予表彰和物质奖励，对考核不达标者进行再培训或调整岗位。

公共场所卫生协管

1.信息收集与更新：定期对辖区内公共场所进行全面摸排，建立详细的公共场所卫生管理档案，包括场所基本信息、卫生许可证办理情况、从业人员健康状况等。每季度对档案信息进行更新，确保信息的准确性和时效性。

2.日常巡查：按照卫生监督协管工作规范，每月对公共场所进行一次巡查，重点检查场所的卫