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2026年劳务派遣笔试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣是指用人单位通过劳务派遣单位，将劳动者派遣到用人单位工作的一种用工形式，其本质是______关系。

2.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的______。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，合同期限最短不得少于______。

4.被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位应当依法承担______责任。

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和______。

6.用人单位使用劳务派遣用工的，应当遵守国家有关劳动标准，不得低于当地最低工资标准支付劳动报酬。

7.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，包括工资待遇、社会保险、福利等。

8.劳务派遣单位应当建立劳动争议处理机制，及时处理被派遣劳动者与用工单位的劳动争议。

9.劳务派遣单位应当定期对被派遣劳动者进行职业培训，提高其职业技能和综合素质。

10.劳务派遣用工形式的主要优势在于______和______。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以约定试用期。（）

2.用人单位可以直接与劳动者签订劳务派遣协议。（）

3.被派遣劳动者在用工单位的工作时间应当与用工单位的劳动者相同