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安全考核制度

第一章总则

1.1目的与宗旨

为深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全公司安全生产激励约束机制，强化各级人员的安全责任意识，规范安全管理行为，有效防范各类事故发生，保障员工生命财产安全及公司生产经营的顺利进行，特制定本制度。本制度旨在通过科学、严谨、公正的考核评价体系，将安全绩效与各级组织及个人的切身利益紧密挂钩，形成层层负责、人人有责、各负其责的安全生产责任体系。

1.2适用范围

本制度适用于公司所属各部门、各车间、各项目部（以下统称“各单位”）及全体在职员工（包括正式工、合同工、劳务派遣工、实习生等）。公司外协施工单位及人员的考核管理参照本制度相关条款执行，或由相关职能部门依据本制度精神另行制定具体实施细则。

1.3考核原则

（1）坚持“以人为本、安全发展”的原则，将保障员工安全健康放在首位。

（2）坚持“依法依规、客观公正”的原则，以国家安全法律法规及公司规章制度为准绳，以事实为依据，确保考核过程透明、结果公正。

（3）坚持“分级管理、权责对等”的原则，实行公司考核各单位、各单位考核基层班组及员工的二级考核机制。

（4）坚持“重绩效、硬约束”的原则，强化过程管理与结果导向，严格落实安全生产“一票否决”制度。

（5）坚持“奖惩分明、齐抓共管”的原则，既重奖安全绩效突出的单位和个人，又严惩违章违规和失职行为。

1.4考核依据

本制