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2026年人力资源规划试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.人力资源规划的核心目标是：

A.降低人工成本

B.实现组织战略目标与人员供需的动态平衡

C.优化员工绩效考核

D.提高员工满意度

答案：B

2.某制造企业计划2027年将产能提升30%，现有生产人员100人，人均年产能5000件，若2026年人均产能预计提升5%，则2027年生产人员需求为：

A.124人

B.129人

C.133人

D.140人

计算过程：目标产能=原产能×1.3=100×5000×1.3=650000件；2027年人均产能=5000×1.05=5250件；需求人数=650000÷5250≈123.8，取整124人。答案：A

3.下列属于内部人力资源供给预测工具的是：

A.马尔可夫矩阵

B.德尔菲法

C.趋势分析法

D.回归分析法

答案：A

4.某企业近3年核心技术岗位离职率分别为15%、18%、20%，2026年该岗位计划保留100人，需补充的人数至少为：

A.18人

B.20人

C.22人

D.25人

计算过程：取近3年平均离职率（15%+18%+20%）÷3≈17.67%，补充人数=100×17.67%≈17.67，向上取整20人（考虑离职率上升趋势）。答案：B

5.数字化转型中，人力资源规划最关键的技术应用是：

A.员工考勤系统

B.人才画像与需