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物流企业劳务派遣人员管理制度（2023年10月1日版）

一、总则（制度依据+适用范围+核心原则）

1.1目的

规范劳务派遣用工管理，明确用工单位（我方）、劳务派遣公司、派遣员工三方权责，保障安全生产、运营效率与员工合法权益，防范劳动用工风险。

1.2法律依据

《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《安全生产法》等；严格执行“三性”岗位+用工比例≤10%。

1.3适用范围

本制度适用于公司仓储、分拣、搬运、装卸、运输辅助、现场安保、清洁等临时性、辅助性、替代性岗位的劳务派遣人员（下称“派遣员工”）。

1.4核心原则

合规用工：岗位合规、比例合规、同工同酬、社保合规。

安全第一：先培训后上岗，持证上岗，落实安全责任制。

统一管理：派遣员工纳入公司现场管理、考勤、安全、奖惩体系。

权责清晰：用工单位管岗位安排、指挥调度、安全考核；派遣公司管劳动合同、薪酬发放、社保公积金、劳动关系处理。

二、用工岗位与比例管理（合规红线）

2.1岗位范围（三性）

临时性：存续≤6个月（旺季支援、临时增单）。

辅助性：非主营业务，为主营提供服务（分拣、搬运、装卸、仓库辅助）。

替代性：正式员工脱产学习、休假、产假期间顶岗。

禁止岗位：核心调度、专职安全管理、关键设备主操等不得使用派遣。

2.2用工比例

派遣员工总数≤公司用工总量（正式+派遣）的10%，人力资