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企业人力资源管理师基础学问

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的探讨对象和探讨方法

劳动经济学是探讨市场经济制度中的劳动力市场现象与劳动力市场运行规的科

学

一、劳动资源的稀缺性

劳动资源的稀缺性具有如下属性：其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人

的无限须要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有确定的属

性。普遍的属性。其三，在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是：消费劳动资

源的支付实力、支付手段的稀缺性。

二、效用最大化

市场主体的经济行为都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标。个人追

求的目标是效用最大化。企业追求的目标是利的最大化。利润定义为企业生产经营

的总收入减去总费用的差额部分，利润最大化的含义就是：假如上述的差额是正值，

则越大越好；假如是负值，则越小越好。

三、劳动力市场

收入循环模型

四、劳动经济学的探试方法:实