未休年休假的“跨年度”主张限制.docxVIP

未休年休假的“跨年度”主张限制

一、引言：被悬置的休息权与时间边界的博弈

劳动者的休息休假权是劳动法体系的核心权益之一（林嘉，2018）。未休年休假补偿制度本意是保障劳动者的休息权，然而现实中普遍存在用人单位将年休假安排推迟至次年甚至数年后的现象。当劳动者主张跨年度追索未休年休假补偿时，往往遭遇制度障碍与法理争议。这种“时间差”背后，既反映了用人单位管理权与劳动者休息权的张力（王全兴，2019），也揭示了法条适用中解释空间的模糊地带。本文将系统剖析未休年休假跨年度主张的法律边界、现实困境与实践路径，为构建更公平的休假权益实现机制提供理论参照。

二、年休假权利的法理渊源与实施框架

（一）休假权的