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2025年公司集体合同工作总结(3篇)

2025年公司集体合同工作总结一

2025年，公司在集体合同的推进与落实方面付出了诸多努力，取得了一定的成效。集体合同作为协调劳动关系、维护职工合法权益的重要制度，在公司的稳定发展中发挥了关键作用。

一、集体合同签订与履行情况

（一）签订情况

年初，公司严格按照《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的要求，积极组织开展集体合同的续签工作。公司工会与行政方进行了充分的沟通与协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等核心条款进行了深入探讨。在协商过程中，双方秉持着平等、自愿、公平、合法的原则，充分考虑公司的实际经营状况和职工的合理诉求。

通过多轮的协商与交流，最终在3月份成功签订了2025年度集体合同。合同明确规定了职工的月工资增长幅度不低于5%，以保障职工的收入随着公司的发展而稳步提高；明确了职工每周工作时间不超过40小时，保障了职工的休息权利；同时，在劳动安全卫生方面，规定了公司应定期为职工提供职业健康检查，配备必要的劳动防护用品等内容。

（二）履行情况

在集体合同的履行过程中，公司行政方高度重视，严格按照合同条款执行。在劳动报酬方面，公司每月按时足额发放职工工资，并且在年中根据公司的经营效益，对全体职工进行了工资调整，实际增长幅度达到了6%，超过了集体合同规定的标准。

在工作时间和休息休假方面，公司严