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2026年工会劳动法律监督及劳动争议调解实务知识试题

一、单选题（共10题，每题2分）

1.工会劳动法律监督的主要形式不包括以下哪项？

A.对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查

B.对用人单位制定内部劳动规则进行审查

C.直接对用人单位违法行为进行行政处罚

D.对劳动争议调解工作进行指导和支持

2.劳动争议调解委员会由哪方代表组成？

A.用人单位单方组成

B.劳动者单方组成

C.用人单位和劳动者双方代表组成

D.县级以上人民政府指定

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.工会劳动法律监督报告应当包括哪些内容？

A.监督时间、监督对象、发现的问题、处理建议

B.用人单位名称、员工人数、工资水平

C.监督地点、监督人员、监督方式

D.用人单位财务状况、经营效益

5.劳动争议调解协议书经双方签字后，不具有法律约束力。

（正确/错误）

6.工会劳动法律监督的范围不包括以下哪项？

A.用人单位遵守劳动合同法情况

B.用人单位执行工时制度情况

C.用人单位女职工和未成年工特殊保护情况

D.用人单位缴纳社会保险情况

7.劳动争议调解不成，可以由哪一方向人民法院提起诉讼？

A.只能由劳动者提起

B.只能由用人单位提起

C.由任何一方提