2026年劳动争议处理试题及答案.docxVIP

2026年劳动争议处理试题及答案

1.劳动争议发生后的首要解决途径是？

A.法院诉讼

B.调解

C.仲裁

D.协商

2.劳动争议调解委员会的调解书生效后，具有？

A.法院强制执行力

B.仲裁强制执行力

C.双方自觉履行力

D.行政强制执行力

3.劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括？

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.人民政府代表

D.法律工作者

4.劳动争议仲裁的时效期间为？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起多久内向人民法院提起诉讼？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

6.劳动争议中，用人单位拒绝履行仲裁裁决的，劳动者可以向？

A.人民法院申请强制执行

B.仲裁委员会申请强制执行

C.监察部门投诉

D.工会组织求助

7.劳动争议调解过程中，调解员应当？

A.依双方自愿原则进行调解

B.强制要求双方达成一致

C.优先考虑用人单位意见

D.忽略劳动者诉求

8.劳动争议仲裁中，仲裁员应当？

A.保持中立，公正裁决

B.偏向用人单位

C.只考虑劳动者诉求

D.接受当事人贿赂

9.劳动争议案件中的证据，最具有证明力的是？

A.书证

B.物证

C.视听资料

D.证人证言

10.劳动争议中，用人单位和劳动者发生直接对抗，无法通过协商解决时，应当？

A.立即向法院起诉

B.申请劳动仲裁

C.向公安机关报案

D