临夏市2023同工同酬笔试常考法律知识点汇总及习题.docVIP

临夏市2023同工同酬笔试常考法律知识点汇总及习题

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.我国首次以法律形式明确规定“同工同酬”原则的是哪部法律？

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国宪法》

D.《中华人民共和国妇女权益保障法》

2.根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，其法律依据是：

A.第三条

B.第十一条

C.第六十三条

D.第八十二条

3.下列哪种情形下，用人单位可以不执行同工同酬原则？

A.劳动者因个人原因未完成劳动任务

B.企业因经济效益不佳降低全体员工工资

C.劳动者在试用期内

D.劳动者因技能差异导致工作成果不同

4.同工同酬中的“酬”不包括以下哪项？

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.企业年金

5.下列哪类人员不适用同工同酬原则？

A.事业单位正式编制人员

B.国有企业合同制员工

C.劳务派遣人员

D.非全日制用工人员

6.《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循什么原则？

A.按需分配

B.按劳分配

C.按岗分配

D.按学历分配

7.用人单位违反同工同酬规定，由劳动行政部门责令限期支付差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少标准向劳动者加付赔偿金？

A.10%-30%

B.20%-50%

C.