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2025年法检试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10分）

1.甲因琐事与乙发生争执，乙持刀欲刺甲，甲夺刀反刺乙致其重伤。经查，乙实施侵害时未达到刑事责任年龄。关于甲的行为，下列哪一选项正确？

A.属于正当防卫，不负刑事责任

B.属于防卫过当，应负刑事责任

C.属于故意伤害，应负刑事责任

D.属于紧急避险，不负刑事责任

答案：A

解析：根据《刑法》第20条，正当防卫的前提是存在现实的不法侵害，不论侵害者是否具有刑事责任能力。乙持刀刺甲的行为构成现实的不法侵害，甲夺刀反刺系针对不法侵害的防卫行为，且未明显超过必要限度（乙持刀具攻击，甲反刺致其重伤未超出防卫范围），故构成正当防卫，不负刑责。

2.某公司将员工李某的工资由每月8000元降至5000元，理由是其违反“迟到三次即降薪”的内部规定。李某不服申请劳动仲裁。关于该争议的法律适用，下列哪一说法正确？

A.公司规章制度可作为降薪依据，仲裁应支持公司

B.降薪属于劳动合同重大变更，需双方协商一致

C.李某若未对规章制度提出异议，视为默认接受

D.公司有权根据经营需要单方调整员工薪酬

答案：B

解析：《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容。薪酬属于劳动合同的核心条款，公司通过内部规定单方降薪，未与李某协商一致，变更行为无效。