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2026年职业心理学基础知识测试题及答案

第一部分：单项选择题（每题2分，共20题）

1.在霍兰德职业兴趣理论中，哪种类型的人偏好需要系统化、有条理地处理数据或文书的工作？

A.现实型(R)

B.研究型(I)

C.常规型(C)

D.企业型(E)

答案：C

解析：常规型（C）的人注重细节，遵守规则，喜欢结构性、有条理的工作，如会计、文书、数据分析等。

2.根据马斯洛需求层次理论，当员工的“安全需求”（如工作保障、健康保险）得到较好满足后，管理者应着重关注其哪一层次的需求以提升工作激励？

A.生理需求

B.归属与爱的需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

答案：B

解析：马斯洛理论认为需求呈阶梯式，当较低层次需求（生理、安全）得到基本满足后，更高层次的需求（归属、尊重、自我实现）将成为主要激励因素。

3.职业倦怠的三个核心维度不包括以下哪一项？

A.情绪耗竭

B.人格解体

C.个人成就感降低

D.工作投入度激增

答案：D

解析：职业倦怠的三个经典维度由马斯拉奇提出，分别是情绪耗竭（感到情绪资源被耗尽）、人格解体（对工作对象产生冷漠、疏离态度）和个人成就感降低（感到工作无意义、无成就）。工作投入度激增是相反的表现。

4.在施恩的“职业锚”理论中，强调追求技术或职能领域的专精，不愿从事全面管理工作的类型是？

A.管理型职业锚

B.技术/职能型职业锚