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2026年工会系统工会法修改实施与工会工作法治化建设测试

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《工会法》修改草案，工会组织依法选举产生的主要负责人，其任期（）。

A.可由同级工会委员会决定

B.必须与同级企事业单位负责人任期一致

C.最短不得少于3年

D.可根据实际情况灵活调整

2.2026年《工会法》修订后，关于工会参与企业民主管理的表述，以下哪项最为准确？（）

A.工会仅限于参与企业涉及职工切身利益的重大决策

B.工会通过职工代表大会等形式，对企业生产经营管理有审议权

C.工会参与民主管理的范围限定在国有企业

D.企业有权拒绝工会参与其经营决策

3.新《工会法》对工会经费的收支管理提出新要求，以下哪项不属于其监督范畴？（）

A.工会经费的筹集和使用是否符合规定比例

B.企业为工会提供活动场所的补偿标准

C.工会主席个人账户的工会经费流水

D.工会经费用于职工福利的分配方案

4.在新法框架下，企业单方面变更劳动合同，工会应如何响应？（）

A.直接代为与职工协商修改条款

B.有权要求企业说明理由并提供书面材料

C.无需干预除非职工提出申诉

D.必须在24小时内提交书面反对意见

5.以下哪种情形不属于《工会法》修订后明确保护的职工集体权益？（）

A.职工因参与工会活动