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《劳动合同法实施条例》试题(含答案)

1.下列不属于用人单位应当向劳动者每月支付2倍工资的情形是（）

A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的

B.用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

C.用人单位劳动合同期满后劳动者仍在用人单位工作，超过一个月未续订劳动合同的

D.劳动者试用期期满后未转正的

答案：D

解析：根据《劳动合同法实施条例》规定，仅在前三种情形下用人单位需要支付二倍工资，劳动者试用期期满未转正不属于法定应当支付二倍工资的情形。

2.用人单位自用工之日起满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满该期限当日已经订立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年D.2年

答案：C

解析：《劳动合同法实施条例》第七条明确规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（）

A.终止B.解除C.中止D.续延至退休手续办理完毕

答案：A

解析：《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

4.关于用人单位设立的分支