能力素质考核指标评分标准表.docxVIP

能力素质考核指标评分标准表

考核维度

超出目标-5分

达到目标-4分

接近目标-3分

低于目标-2分

远低于目标-1分

沟通能力

口头沟通

口才出众，善于把握听众的心理，具有很强的煽动性和鼓舞性

简明扼要，具有出色的谈话技巧，易于理解

抓住要点，表达意图，陈述意见，不太需要重复说明

语言欠清晰，但尚能表达意图，有时需反复解释

含糊其词，意图不明

书面沟通

表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔

通俗易懂，表达简明扼要，易于他人理解

几乎不需修改补充，比较准确的表达意见

文章不够通顺，但尚能表达清楚主要意图

文理不通，意图不清，需作大修改

倾听能力

能够很好地倾听他人的述说，很快把握他人倾诉的要点和想法，并能够领会隐含的意思

能够注意的倾听别人的倾述，很快明白倾述人的想法和要求

能够注意倾听，力求明白

能够倾听，有时一知半解

不注意倾听，常常不知对方所云

人际交往能力

建立关系

容易取得他人信任，建立起长期的牢固的合作关系，并占据主导地位

容易与他人建立可信赖的积极发展的长期关系

能够与他人建立可信赖的长期关系

较为自我，不易与他人建立长期关系

刚愎自用不易与他人相处，自我封闭

团队合作

善于与不同类型的人合作共事，充当团队中的润滑剂，促使团队士气高涨，团结一致

善于与他人合作共事，相互支持，充分发挥各自的优势，保持良好的团队工作氛围

能够与他人合作共事，相互支持，保证团队任务的完成

团