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员工定岗定薪及晋升制度

一、目的

为规范员工岗位分配、薪酬设定及晋升流程，全面提升员工职业能力，有效激发全体员工的积极性和创造力，构建公司内部公平、公正、透明的竞争与发展环境，特制定本管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于直接雇佣员工及通过劳务派遣方式入职且享有“五险一金”福利的员工。

三、制度内容

=1\*GB4㈠新进员工定岗定薪

1.岗位安排：根据公司业务需求及员工专业能力，合理安排岗位。

2.薪酬标准：新进员工薪资原则上定位在所任岗位薪资区间的最低档。试用期内无奖金，试用期满后首半年享受50%奖金，之后享受全额奖金。具备三年以上相关工作经验者，试用期满后前三个月享受50%奖金，之后享受全额奖金。特殊人才薪酬由总经理室特批决定。

=2\*GB4㈡员工晋升范围与类型

1.晋升范围

晋升包括部门内部晋升与跨部门调动晋升。

=1\*GB2⑴部门内晋升：由部门负责人提名，经考核合格后报总经理批准，并公示及存档。

=2\*GB2⑵跨部门晋升：需经原部门与接收部门共同考核，填写晋升申请表，经总经理批准后实施。

2.晋升类型

=1\*GB2⑴晋升分为职务晋升调薪、非职务晋升调薪。

=2\*GB2⑵岗位不变、工作满两年且符合条件者薪资自动晋升一档（遇公司普调则重新计算）。

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