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绩效薪资追索扣回制度

第一章总则

第一条本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关国家法律法规，参照行业最佳实践及集团母公司关于绩效考核与薪酬管理的指导意见，结合公司实际发展需求，为规范绩效薪资追索扣回管理，防控专项法律风险，保障企业及员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，涵盖员工绩效薪资计算、发放、追索及扣回等全流程管理，包括但不限于薪酬调整、奖惩兑现、离职处理、违规行为处置等场景。

第三条本制度中下列术语含义：

（一）“绩效薪资专项管理”指公司为确保绩效薪资计算准确、发放合规、追索有据，而建立的全流程监控、审核与处置机制；

（二）“专项风险”指因绩效薪资计算错误、发放不当、追索程序违规等可能导致企业经济损失、声誉受损或法律纠纷的潜在风险；

（三）“合规管理”指公司在绩效薪资管理中严格遵守法律法规、内部制度及职业道德要求，确保业务操作合法有效的系统性管理活动。

第四条绩效薪资追索扣回管理应遵循以下原则：

（一）全面覆盖原则，确保所有绩效薪资相关场景均纳入制度管控范围；

（二）责任到人原则，明确各级管理主体及岗位的职责权限；

（三）风险导向原则，重点防范和化解重大、高频风险点；

（四）持续改进原则，定期评估制度有效性并优化流程漏洞。