具身智能“人机共融”中劳动者权利危机与保障路径.pdfVIP

具身智能“人机共融”中

劳动者权利危机与保障路径

田思路张玮

提要：具身智能作为一种新质生产力，是我国未来产业发展的重要支柱。因为具有具身性嵌

入、适应性协作、自主性决策与联通性执行的应用特征，具身智能在“人机共融”中深度重构劳动生

态：一方面，加速对各层次技能岗位的替代与重配，放大就业挤出效应；另一方面，将劳动管理算法

化，使劳动者同时面临人格尊严与自主性被消解、数据隐私权受侵害与职业安全风险等多重挑战。

为破解劳动者权利实现障碍，垂须构建以人为本的多元综合治理体系：制定面向劳动替代的就业促

进与再培训方案；引入“技术从属”要素，完善劳动关系识别标准；融入人格尊严优先等技术伦理原

则建立算法审计与联立备案制度，对数据采集与自主决策实行最小必要性控制；构建多方参与的风

险共治机制，推行“递延式责任穿透”职业伤害责任共担模式。力求在保障劳动者权利的基础上，推

动具身智能与法律规范的协同演进。

关键词：具身智能；人机共融；劳动者权利

一、问题的提出