胜任力理论下职业本科就业指导服务的“痛”与“变”.pdfVIP

胜任力理论下职业杯I就雌导临的“痛”与变

摘要：当前职业本科还处于初步的探索实践阶段，本文通过金华某高职院校四年制高职毕业生在求职就业过程中

出现问题的了解与总结，发现存在高端就业机会少、求职渠道受限、自身专业素质与岗位需求不匹配的问题，本文以就

业任力理论为支撑，希望高校通过完善就业指导课程体系、丰富就业指导服务内容、引导学生走向企业的方式提升职

业本科毕业生的就业内涵。

关键词：职业本科;就业任力;就业指导服务;提升内涵

2014年，职业本科以多种形式开始进行探索发展，其中浙江省在2015年选取了5所院校6个专业作为四年制高

职教育人才培养试点，以专业为纽带，促进高职院校与本科院校以“联合办学”的形式，合作发展职业本科⑴。

职业本科的主要目标在于培养一批能够满足我国产业转型升级迫切需求的高素^技术技能型人才，同时智能化、

数字化核心技术的突破也需要大量的高级技能、高级工程师、高级技师［2］。但是现行的职业本科培养是否能够满足社会、

市场的这一迫切需求？

一、职业本科毕业生就业过程中出现的问题

（一）高端就业机会较少

以金华某高职院校电子信息技术专业为例，在已毕业的两届学生中，1.06%的学生升学，3.19%的学生入职电子信

息类企业担任技