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物业公司薪酬管控管理

管控规章制度规章

为建立合理而公正的薪资规章制度规章，调动企业有关员工

的工作积极，特制定本规章制度规章。

二、薪酬构成

1.企业有关员工薪酬由四大部分构成：

1.1.固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资;

1.2.绩效薪酬部分：包括绩效奖金及其它单项奖金；

1.3.附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；

1.4.福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；

2.不同类型相关有关人员根据实际情况进行不同薪酬组合,

详见附件一《各类相关有关人员薪酬组成表》。

三、薪酬结构说明

1.固定工资

1.1.工龄工资工龄从企业有关员工正式进入河南鼎和地产

集团有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资

50元/月，累加计算。工龄工资由综合管控管理管控部统

一汇总上报当月实际工龄工资的企业有关员工，批复后次

月起算工龄工资。

1.2.岗位工资

1.2.1公司职位类别有六类：管控管理管控职系、行政

人事职系