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2025年临时团队奖金合同

甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平合理的原则，就2025年临时团队奖金事宜，达成如下协议：

第一条定义

1.1本协议所称“公司”指[公司全称]，以下简称“甲方”。

1.2本协议所称“临时团队”指由[团队成员姓名或职位]组成的临时团队，以下简称“乙方”。

1.3本协议所称“奖金”指公司根据乙方在2025年度的业绩表现，向乙方发放的奖金。

1.4本协议所称“业绩目标”指乙方在2025年度需要达成的具体业绩指标。

1.5本协议所称“基准奖金池”指公司根据年度经营状况和预算，预先设定一个奖金总额。

1.6本协议所称“团队业绩达成系数”指根据乙方整体业绩与预设目标的达成比例确定。

1.7本协议所称“团队成员贡献系数”指根据团队成员个人业绩与团队整体业绩的关联程度，以及个人在团队中的贡献度确定。

第二条奖金构成

2.1奖金类型为团队奖金。

2.2奖金计算方式为：奖金总额=基准奖金池×团队业绩达成系数×团队成员贡献系数。

2.3基准奖金池由甲方根据年度经营状况和预算，于本协议签订后[具体时间]内确定并书面通知乙方。

2.4团队业绩达成系数的计算方法为：团队业绩达成系数=团队实际业绩/预设业绩目标。预设业绩目标由甲方在本协议签订后[具体时间]内书面通知乙方。

2.5团