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试用期内解除劳动合同的法定理由与程序要求

引言

试用期作为劳动关系建立的初阶段，承载着用人单位与劳动者双向考察的重要职能。在此期间，双方均有权依法解除劳动合同，但解除行为需受到法律严格规制，以避免权利滥用，保障劳动关系稳定与劳动者权益。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关司法解释对此作出了明确规定，明确列举了试用期解除的法定事由，并设置了严格的程序要求。本文将系统梳理试用期内解除劳动合同的法定理由、程序规则及实操要点，旨在为用工实践提供清晰的法律指引，并强调程序的独立价值在劳动关系处理中的核心地位（人力资源和社会保障部，相关指导性文件汇编近年）。

一、试用期内解除劳动合同的法定理由

（一）用人单位单方解除的法定情形

根据《劳动合同法》第三十九条及第四十条规定，用人单位可在试用期内解除合同且无需支付经济补偿的情形包括：

劳动者不符合录用条件

此为最常见的试用期解除依据。用人单位需在招聘时明确、具体地设定“录用条件”，并在试用期内通过可量化的考核标准予以验证。例如，对技术岗位设定技能测试未达标、销售岗位未完成基本业绩指标等。若考核结果显示劳动者明显未达到岗位核心要求，用人单位可据此解除合同（王某某诉某科技公司案，某地中级法院某年判决书）。

劳动者存在严重违纪行为

包括但不限于：无故旷工累计达到内部规章制度规定的临界天数（如试用期内无故缺勤3日以上）；工作期间严重