数字化领导力对员工创新绩效的影响机制研究.docx

PAGE

1-

数字化领导力对员工创新绩效的影响机制研究

第一章绪论

1.1研究背景与意义

(1)随着全球数字化转型的加速推进，企业面临的市场竞争日益激烈，创新已成为企业持续发展的核心动力。根据麦肯锡全球研究院的研究报告，创新驱动型企业相比传统型企业，其收入增长速度高出约50%。在这样一个背景下，数字化领导力作为一种新兴的管理理念，逐渐受到学术界和企业的广泛关注。数字化领导力强调领导者如何利用数字技术提升组织效能，激发员工创新潜能，从而在数字化时代保持竞争优势。然而，目前关于数字化领导力对员工创新绩效影响的研究还相对较少，这为本研究提供了重要的研究背景。

(2)近年来，我国政