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用专业微光，吸引技术实习生主动奔赴

科创企业的困境，名气小难吸引人才

很多科创型的中小企业，在春招实习招聘中都面临相似的困境：企业名气不大，没有大厂的品牌光环，很难吸引到优质的技术实习生，明明岗位的技术成长空间不错，却很难让应届生看到，招聘的难度居高不下。

但实际上，科创企业不需要靠名气吸引人才，靠专业的价值、成长的微光，就能打动那些追求技术成长的应届生，让他们主动奔赴，这也是科创企业校招破局的核心路径。

技术实习生，更看重专业成长价值

技术类的应届生，选择实习岗位时，最看重的是专业的成长价值，比如能不能接触前沿的技术、能不能参与核心的项目、有没有专业的导师带教，这些比企业的名气更重要。

科创企业虽然名气不大，但往往有更前沿的技术项目、更灵活的成长空间，这些都是吸引技术实习生的核心亮点。企业只要把这些专业的价值传递出去，就能用专业的微光，吸引那些追求成长的技术实习生主动加入。

职位解锁，拓宽岗位的曝光范围

想要让技术实习生看到企业的专业价值，首先要拓宽岗位的曝光范围，让更多目标应届生看到。企业可使用实习僧职位解锁权益，解锁更多的职位发布额度，让企业能发布更多的技术实习岗位，覆盖不同的技术方向，拓宽岗位的曝光范围，让更多技术应届生看到企业的招聘信息，提升岗位的触达效果。

据某科创企业校招HR反馈（来源：企业春招实操案例），该企业突出了技术实习的项目成长价值，同时解锁了更多岗位发