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岗位调整及劳动合同续签流程合同

鉴于用人单位（以下简称“公司”）因业务发展、组织架构调整或岗位设置变化等原因需要对其劳动者的岗位进行相应调整，为明确岗位调整后的劳动合同续签事宜，保障用人单位与劳动者（以下简称“员工”）双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司内部规章制度，双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条引言与依据

本协议旨在明确因公司业务发展、组织架构调整或岗位设置变化等原因需要调整员工岗位，并规范岗位调整后的劳动合同续签流程，保障用人单位与劳动者双方的合法权益。本协议的签订依据为《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司内部规章制度。本协议适用于公司因上述原因对员工岗位进行调整的情形。

第二条岗位调整

2.1岗位调整原因

公司因【选择或填写具体原因，例如：业务流程优化、部门合并、技术升级、人员结构优化等】需要调整员工的岗位。具体的岗位调整信息如下：

2.2原岗位信息

员工原岗位信息如下：

岗位名称：【填写原岗位名称】

主要职责：【填写原岗位主要职责】

工作地点：【填写原岗位工作地点】

汇报关系：【填写原岗位汇报关系】

2.3新岗位信息

员工调整后的新岗位信息如下：

岗位名称：【填写新岗位名称】

主要职责：【填写新岗位主要职责】

工作地点：【填写新岗位工作地点